For arbeidsgivere
Spesialister som ikke leser stillingsannonser
Skal du ansette i et smalt fagfelt, er de fleste aktuelle kandidatene allerede i jobb og ser ikke etter noe nytt. Vi oppsøker dem, vurderer dem mot rollen din, og gir deg en kortliste med begrunnelse for hvert navn.
Utgangspunktet
En utlysning gir deg dem som søker, ikke dem som passer
Det fungerer godt når rollen er bred og mange er kvalifisert. I et smalt teknisk fagfelt er det sjelden de samme menneskene som dem du helst ville snakket med.
Vi begynner derfor med rollen og ikke med en kandidatbase. Hva krever arbeidet faktisk, hvor mange i Norden kan gjøre det, og hvor er de. Er svaret at en utlysning holder, sier vi det, og da trenger du oss ikke.
Slik jobber vi
Fire steg fra rollen til kortlisten
Det samme vurderingsarbeidet som ligger bak oppdragene våre for AI-laboratorier.
- 01
Gjennomgang av rollen
Vi går gjennom hva arbeidet krever, hvordan teamet ser ut, og hva som skiller en sterk kandidat fra en som bare er god nok. Kravene skrives ned.
- 02
Søk
Vi leter i faglige nettverk og offentlige profiler, også blant folk som ikke ser etter jobb og aldri ville søkt av seg selv.
- 03
Vurdering
Hver aktuell kandidat vurderes mot de samme kravene, og begrunnelsen skrives ned. Svakheter står i notatet, ikke utenfor det.
- 04
Kortliste
Du får et vurderingsnotat per navn, lest gjennom av et menneske. Du bestemmer hvem du vil snakke med.
Hva du får
Et grunnlag du kan være uenig i
- Begrunnelse per navn
- Hvert navn kommer med hva som er oppfylt, hva som er delvis oppfylt, og hva vi er usikre på. Du kan overprøve vurderingen fordi du kan lese den.
- Kandidater som ikke søkte
- Folk vi har oppsøkt fordi de passer, ikke folk som tilfeldigvis så en annonse.
- Samme krav for alle
- Alle kandidater vurderes mot det samme settet. Det gjør sammenligningen reell og skjevheter synlige.
- Krav du kan endre underveis
- Ser du kortlisten og innser at et krav var feil satt, sier du fra. Vi vurderer de samme kandidatene mot det oppdaterte settet og sier hva som endret seg.
- Et ærlig nei
- Mener vi at rollen bør endres, eller at du ikke trenger oss, sier vi det i stedet for å fortsette søket.
Fagfelt
Roller vi tar
Tekniske og faglige roller der antallet aktuelle folk er lavt. Vi tar ikke volumrekruttering.
- Backend og infrastrukturDistribuerte systemer, data, drift
- Data og maskinlæringModellarbeid, evaluering, dataplattform
- SikkerhetApplikasjonssikkerhet, kryptografi, drift
- Innebygde systemerMaskinvarenær utvikling, sanntid
- Tekniske lederrollerArkitektur, fagansvar, teknisk retning
- FageksperterMedisin, juss, finans, industri
Spørsmål
Det vi oftest blir spurt om
- Hvor lang tid tar det?
- Det avhenger av rollen og hvor mange som finnes i fagfeltet. Vi gir et anslag etter at vi har gått gjennom kravene, ikke før, og vi oppgir ikke et gjennomsnitt vi ikke har målt.
- Hvor mange kandidater får jeg?
- Så mange som faktisk er aktuelle. Vi fyller ikke opp en liste for å nå et tall.
- Hva koster det?
- Vi avtaler pris per oppdrag ut fra rollen og hvor smalt fagfeltet er. Ta kontakt, så går vi gjennom det konkret.
- Tar AI-en avgjørelsen?
- Nei. Programvaren søker og sorterer. Vurderingen skrives ned og leses av et menneske før kortlisten sendes, og du avgjør hvem som går videre.
- Hvilke opplysninger behandler dere om kandidater?
- Opplysninger fra faglige nettverk og offentlige profiler, begrenset til det som er faglig relevant for rollen. Personvernerklæringen beskriver det i detalj.
Vi sier fra hvis vi ikke er rett valg.
Kontakt
Fortell oss hva du trenger
Vi svarer på alle henvendelser. Er vi ikke rett valg for deg, sier vi det.