Ansett utviklere raskere
Bruk AI til å finne, vurdere og kontakte de beste utviklerne. Fyll tekniske roller på uker, ikke måneder.
Utfordringen med å ansette utviklere
Å finne gode utviklere er en av de største utfordringene for selskaper i dag. Konkurransen om teknisk talent er intens, og de beste kandidatene er sjelden aktivt på jakt etter jobb. De må headhuntes.
Tradisjonelle rekrutteringsmetoder fungerer dårlig for tekniske roller. Stillingsannonser tiltrekker for mange irrelevante søkere, og manuelle søk i LinkedIn tar uker uten å garantere resultater.
Slik hjelper AI deg med å ansette utviklere
Talno bruker AI til å scanne tekniske profiler, vurdere ferdigheter og kontakte de mest relevante kandidatene direkte. Vi når utviklere som aldri ville søkt på en stillingsannonse.
AI-en vår forstår tekniske ferdigheter, programmeringsspråk, rammeverk og bransjebakgrunn. Den matcher kandidater basert på faktisk kompetanse, ikke bare nøkkelord i en CV.
Roller vi hjelper med
Vi rekrutterer alle typer tekniske roller.
Frontend-utviklere
React, Vue, Angular, TypeScript
Backend-utviklere
Node.js, Python, Java, Go
Fullstack-utviklere
End-to-end produktutvikling
DevOps / Cloud
AWS, Azure, Kubernetes, CI/CD
Data / ML
Data science, ML engineering, analytics
Tech leads
Arkitektur, teamledelse, teknisk strategi
Mobile
iOS, Android, React Native, Flutter
CTO / VP Engineering
Teknisk lederskap og strategi
Prosessen
Vi gjør det enkelt å ansette utviklere.
- Kort samtale: Vi diskuterer rollen, kravene og hva som gjør stillingen attraktiv.
- AI-søk: AI-en scanner tusenvis av profiler og identifiserer de beste kandidatene.
- Screening: Kandidater vurderes automatisk på tekniske ferdigheter og rollefit.
- Kontakt: De mest aktuelle kontaktes med personlige meldinger.
- Kortliste: Du mottar 5 til 10 kvalifiserte kandidater klare for intervju.
Hvorfor velge Talno for utviklerrekruttering?
Vi er bygget for teknisk rekruttering fra dag én.
- AI som forstår tekniske ferdigheter på detaljnivå
- Tilgang til passive kandidater utenom jobbportaler
- Raskere prosess enn tradisjonelle byråer
- Objektiv vurdering uten bias
- Erfaring med norske og internasjonale markeder
- Konkurransedyktig pris sammenlignet med tradisjonelle headhuntere
Tips for å tiltrekke topputviklere
I tillegg til å bruke riktig verktøy er det viktig å presentere rollen på en attraktiv måte.
- Vær tydelig på tech stack og utviklingsmiljø
- Vis at selskapet investerer i utvikleropplevelse
- Tilby fleksibilitet i arbeidssted og arbeidstid
- Ha en rask og respektfull ansettelsesprosess
- Vær åpen om lønn og goder tidlig i prosessen
De beste utviklerne har mange muligheter. Gjør det enkelt for dem å velge deg.
Vanlige spørsmål
Hvor lang tid tar det å ansette en utvikler med Talno?
Typisk leverer vi en kortliste på 2 til 3 uker. Fra kortliste til ansettelse avhenger av din intervjuprosess, men de fleste fullfører innen 4 til 6 uker totalt.
Kan dere finne utviklere med spesifikke teknologier?
Ja. AI-en vår forstår programmeringsspråk, rammeverk og verktøy i detalj. Vi kan søke etter veldig spesifikk teknisk kompetanse.
Hva om vi trenger flere utviklere samtidig?
Prosessen skalerer. Vi kan kjøre parallelle søk for flere roller uten at kvaliteten går ned.